2012년도 임단투 지침 마련을 위한 설문조사

귀 조직의 건승을 기원합니다.

섬유 ‧ 유통노련은 2012년 임금 정책 수립을 위하여 아래와 같이 설문조사를 진행하고 있습니다. 이 조사결과는 2012년도 임단투 지침의 가장 기초적이고 근거가 되는 자료로 활용될 것입니다. 일상 활동과 당면투쟁현안으로 매우 바쁘시겠지만, 이 조사의 중요성을 감안하여 적극적인 협조를 부탁드립니다. 응답은 각 문항별 한 가지만 택하여 표기하여 주시고, 모든 문항에 반드시 답해 주시기 바랍니다.

<전국섬유 ‧ 유통노동조합연맹>

▲ 2011년 1월 20일까지 우편, 팩스 또는 아래의 이메일로 보내주십시오.

조사지 원문은 연맹 홈페이지(www.tex-inochong.org)에서 다운받으실 수 있습니다.

▲ 보낼곳 및 문의처:

○ 연맹 : ☎ 02-3665-3117,  Fax 02-3662-4373   Email: laprimaspada@hanmail.net

157-010 서울 강서구 화곡동 1031-1번지 섬유 ‧ 유통노련회관 5층 기획본부(담당 : 정대중 부장)

※ 일반현황

1. 조직명 :                                 (☎               )

2. 소속 산별 :                                   지역 :

3. 고용현황

	전체 사원수	조합원수		비정규직(비조합원 포함)
				직접 고용	간접 고용	외국인노동자
		정규직	비정규직	임시, 계약, 일용, 시간제, 촉탁	파견, 사내하청, 용역
남
여
합계

4. 교대형태(해당사항 모두 기재해 주세요)

교대형태	① 통상근무 ② 2조2교대 ③ 3조 2교대 ④ 3조 3교대 ⑤ 4조 3교대 ⑥ 5조 2교대 ⑦ 기타

5. 조합원 월 평균임금 및 평균연령․정년․근속년수, 조합원 가족규모, 근로시간

※ 소수점 두자리수까지 명기 바랍니다. (ex. 평균연령 : 3 8 . 5 6 세)

구분	월 기준 조합원 평균임금		평균연령	남		세		정년	세
기본급	원
				여		세
고정수당(통상수당)	원
				전체		세
기타수당	원
			평균 근속년수		남		년
상여월할	원
					여		년
	대비 %
					전체		년
변동급(초과급여등)	원
성과급	원
			조합원평균가족수				명
	대비 %
			주당실근로시간				시간
임금 총액	원

* 상여월할, 성과급의 경우는 기준임금이 무엇인지 기입하여 주시기 바랍니다. 기본급/통상임금/평균임금/기타 등을 기재하여 주십시오.

6. 귀 노조에서 임단투 교섭을 준비함에 있어서 임금인상요구율 책정시 근거지표로 사용하고 있는 것을 중요도 순으로 3가지만 선택해 주십시오.(1순위:             2순위:              3순위:                )

① 한국노총 표준생계비 및 임단투지침	④ 조합원의 여론수렴 요구율
② 경제성장률 및 물가상승률 등 경제지표	⑤ 최저임금 인상률
③ 회사의 영업이익 등 재정수지현황	⑥ 기타( )

6-1. 한국노총이 임금가이드라인의 산출 근거로 어떤 지표를 추가로 고려하여야 한다고 생각하십니까?<복수응답 가능>

① 경제성장률  ② 노동소득분배율  ③ 생산성 증가율  ④ 소득분배율  ⑤ 기타 (                      )

※ 고용현황

7. 2011년도 귀 사업장의 고용변화는? <해당사항 모두 표시>

① 증가 - 정규직을 새로 채용함   ② 증가 - 비정규직(용역,하청,도급,계약직 등)만 충원

③ 변동 없음    ④ 감소 - 자연감소  ⑤ 감소 - 희망퇴직자 모집

⑥ 감소 - 정리해고 단행    ⑦ 감소 - 분사, 아웃소싱, 소사장 등   ⑧ 기타 (                      )

7-1. 2011년도 한해동안 희망퇴직 또는 인원정리가 있은 경우 인원수와 위로금 수준은?

※ 기준은 기본․통상․평균임금 등을 기재, 위로금 지급은 근속년수에 따라 다를 경우 모두 기재

	사무관리직	기능생산직
희망퇴직 인원정리	( )명, ( )기준 ( )개월치 ( )명, ( )기준 ( )개월치	( )명, ( )기준 ( )개월치 ( )명, ( )기준 ( )개월치

8. 2012년도 귀 사업장에서 인력감축 계획이 있습니까?

① 인력감축 계획 있다  ② 구체적 계획은 없으나 가능성이 있다  ③ 없을 것이다

8-1. (8번 문항에서 ①, ②를 선택한 경우) 인력감축 사유는 무엇입니까? <해당사항 모두 표시>

① 경기침체로 인한 경영상태 악화  ② 경영효율화를 위한 상시적 구조조정  ③ 신기술 및 신규장비 도입

④ 해외진출  ⑤ 사업구조 재편  ⑥ 기타 (                                                       )

9. 최근 2~3년간 정년이 연장되었거나 향후 연장계획이 있습니까?

① 최근 2~3년내 연장됨  ② 향후 연장계획이 있음  ③ 계획 없음

※ ①,②를 선택한 경우 구체적 내용을 기재해 주십시오.

정년연령	( )세 → ( )세
① 임금피크제 없이 정년연령만 연장 ② 정년보장형(정년 이전에 임금을 삭감하여 정년까지 보장) ③ 정년연장형(기존 정년시점부터 임금삭감) ④ 정년연장형(기존 정년시점 이전부터 임금삭감) ⑤ 고용연장형(기존 정년연령후 계약직 또는 촉탁직 등으로 고용형태를 변경하여 임금 및 직무 등을 재설정) ⑥ 기타( )

※ 2011년도 임금교섭현황

10. 2011년도 임금교섭 결과

임금형태			① 시급 ② 일급 ③ 월급 ④ 연봉제 ⑤ 기타( )
요구기준			① 기본급 ② 통상임금 ③ 평균임금 ④ 총액 ⑤ 기타
요구수준	요구율		%	조정 및 파업 돌입여부		조정신청 : 유( ) 무( )
	요구액		원
						파업돌입 : 유( ) 무( )
타결수준	타결율		%
						파업기간 : 총 일
	타결액		원
교섭방식			① 기업단위교섭 ② 위임교섭(제3자에 위임, 회사에 위임, 노조에 위임) ③ 지역단위공동교섭 ④ 그룹사공동교섭 ⑤ 업종단위 공동교섭 ⑥ 기타
교섭기간		① 1～2개월 ② 3～4개월 ③ 5～6개월 ④ 6개월 이상			교섭차수		회

11. 2011년도 최저임금은 시급 4,320원이고, 2012년도 최저임금은 6.0% 인상된 시급 4,580원이 적용됩니다. 이러한 최저임금의 인상이 귀 사업장의 임금인상에 영향을 미치고 있습니까?

① 그렇다    ② 아니다    ③ 현재는 아니지만 조만간 영향을 미칠 것으로 생각된다

※ 2012년도 임투 계획

12. 2012년 임투에서 가장 역점을 두고자 하는 항목 3가지를 든다면?(1순위:     2순위:     3순위:     )

① 노조전임자 관련 대응 마련	⑦ 산업안전보건
② 복수노조 관련 단협 및 취업규칙 변경 (유일교섭단체, 교섭단위 분리, 유니온숍, 단협적용 범위 등)	⑧ 각종 복리후생제도 도입 및 향상
③ 임금 인상 및 임금체계 개선	⑨ 퇴직금 지급방식 변경
④ 고용관련 안정화제도 마련	⑩ 비정규직(사내하청, 파견, 계약 등) 근로조건 개선
⑤ 경영성과에 따른 각종 성과배분제도 마련	⑪ 노동시간단축 또는 교대형태 변경
⑥ 경영참가	⑫ 기 타( )

13. 2012년도에 노총이 가장 역점을 두어 활동해야 할 사안을 중요도 순으로 3가지만 선택해 주십시오.

(1순위:      2순위:      3순위:      )

① 노조법 재개정	⑧ 노조참여 훈련·숙련개발체제 개발
② 복수노조 관련 무노조 조직 확대	⑨ 청년, 비정규직, 고령자 등 취약계층 고용지원
③ 복수노조 관련 조직대응책 마련	⑩ 사회안전망 강화(노후소득보장, 4대보험 개선 등)
④ 근로시간면제한도 재심의	⑪ 여성노동자 차별철폐 및 양성평등 실현
⑤ 복수노조관련 양대노총간 관계개선 및 신사협약 체결	⑫ 기업의 사회적 책임, 기후변화 등 사회적 이슈에 대한 관심 및 참여 증진
⑥ 고용안정 및 노동환경 개선	⑬ 기타( )
⑦ 산업 및 업종 문제에 대한 대응

14. 귀 조직의 임금인상 및 임투 진행시기는?

	시기 (○월초․중․하순 등으로 기재)	2012년 예상 요구수준
임금교섭 요구안 작성시기		요구율	%
교섭 요구시기		요구액	원

15. 2012년 노총이 가이드라인으로 제시해야 할 임금인상요구수준은?

	동결	1-2%	3-4%	5-6%	7-8%	9-10%	11-12%	13-14%	15% 이상
가이드라인	①	②	③	④	⑤	⑥	⑦	⑧	⑨

※ 추가현황

16. 귀사의 퇴직급여제는 어떤 형태입니까?

① 법정 퇴직금제도 운영     ② 퇴직연금제 - 확정급여(DB)형 도입   ③ 퇴직연금제 - 확정기여(DC)형 도입

④ 퇴직보험제 운영          ⑤ 기타(                          )

17. 복수노조시행 된지 6개월이 지난 현재, 귀 조직은 향후 복수노조의 설립가능성을 어떻게 생각합니까?

① 1~2년 이내 설립될 것이다            ② 3~4년 이내 설립될 것이다            ③ 4년 이후 설립될 것이다

④ 언제라고 할 수 없지만 설립할 가능성이 있다     ⑤ 없다

18. 만약 복수노조가 설립된다면, 어떤 유형으로 설립될 것으로 보십니까?

① 직급별, 직종별로 달리하는 노조    ② 현 집행부 불신(노선과 헤게모니 다툼)     ③ 사용자의 직간접 지원

④ 선거후유증       ⑤ 지역노조, 산별노조 가입

⑥ 기타(                                   )

19. 2012년도 섬유 ‧ 유통노련이 주력해야 할 사업 중 중요도 순으로 3가지만 선택해 주십시오.

(1순위:       2순위:       3순위:       )

① 노조법관련 추가 대응지침 마련	⑥ 정기적인 조직활동대 교육
② 한국노총의 정치방침에 적극 협조	⑦ 연맹 산하조직의 화합과 단결
③ 미조직 사업장 조직 확대	⑧ 업종별 공동임금교섭 활성화 및 보완책 마련
④ 임단투 지침관련 지역별 교육실시	⑨ 부회별 활성화 지원책 마련
⑤ 노동조합대표자 및 간부를 위한 맞춤형 교육	⑩ 지역본부 재정자립 지원방안 강구

♠ 감사합니다 ♠