	2020년 임단투 지침 마련을 위한 설문조사

귀 조합의 무궁한 발전을 기원합니다.

한국노총은 2020년 임단투지침 마련을 위한 설문조사를 진행하고 있습니다.

응답해주신 소중한 정보는 향후 노동환경 개선을 위한 임단투 지침에 활용될 예정이오니, 바쁘시더라도 설문에 성실히 응답해 주시면 감사하겠습니다.

본 조사는 정보통신망법 제 24조 2항 및 통계법 제 33조에 의거하여 비밀이 보장되며, 조사목적 외에 다른 용도로 사용되지 않습니다.

조사기간 : 2019년 12월 19일 ~ 2020년 1월 10일

보 낼 곳 : □ (우편이용시) 아래 주소로 회송

주소 : 서울특별시 강서구 강서로 200 섬유·유통노련 5층 기획정책본부 (우)-07698

□ (팩스이용시) 02-3662-4373 로 전송

문    의 : 기획정책본부 실장 정대중 (☎ 02-3662-3117, E-mail: laprimaspada@hanmail.net)

전국섬유·유통노동조합연맹

1. 귀 조합의 소속 회원조합과 조합명을 적어주십시오.

소속 회원조합 :                            지    역 : _________________________________

노동조합명 : _________________________________  연 락 처 : ☎_______________________________

2. 귀 조합의 기본 현황에 대한 사항입니다. 해당란에 직접 기입하여 주시기 바랍니다.

사업장 전체 종업원 수	노동조합원수		노동조합원 평균연령	남	세	노동조합원 평균 근속연수	남	년
	정규직	비정규직		여	세		여	년
명	명	명
				전체	세		전체	년
노동조합원평균 가족수	명		주당실노동시간 (연장, 휴일근로포함 실제노동시간)			시간

3. 귀 조합의 2019년 임금교섭기간은 얼마였습니까?

① 1개월 미만        ② 1∼2개월        ③ 3∼4개월        ④ 5∼6개월        ⑤ 6개월 이상

4. 2019년 임금교섭 결과를 적어 주십시오.

※ 기본급 기준으로 변환 작성해주시기 바랍니다.

요구율 - (       )% , 요구액 - (             )원  /  타결률 - (       )% , 타결액 - (             )원

작성예) 요구율 - (  10  )% , 요구액 - (  100,000  )원  /  타결률 - (  4  )% , 타결액 - (  40,000  )원

5. 귀 조합이 2020년 임단투에서 가장 중점적으로 생각하시는 항목을 선택해주십시오.

(1순위:          2순위:          3순위:         )

① 임금 인상 (통상임금 범위 확대)	② 노동시간 유연화 저지
③ 노동시간단축	④ 고용 안정(구조조정 대응 등)
⑤ 최저임금제도 변경 대응	⑥ 임금체계 개편
⑦ 정년 연장 대응	⑧ 비정규직 고용개선
⑨ 노동자 건강권 및 산업안전보건	⑩ 복수노조 관련 교섭권 확보

6. 2020년 한국노총이 제시하는 임금인상의 적정 수준은 어느 정도라고 생각하십니까?

① 2%이상∼4%미만    ② 4%이상∼6%미만   ③ 6%이상∼8%미만    ④ 8%이상∼10%미만    ⑤ 10%이상

7. 2020년 한국노총이 가장 중점을 두어 활동해야 할 사안은 무엇이라고 생각하십니까?

(1순위:          2순위:          3순위:         )

① 근로기준법 개악 저지	② 노동시간 단축에 따른 대응
③ 통상임금 범위 확대 등 대응 방안 마련	④ 노조법 전면개정 및 ILO 핵심협약 비준
⑤ 최저임금 인상	⑥ 고용 문제(비정규직, 구조조정 등)
⑦ 노동자 건강권 및 산업안전보건	⑧ 여성노동자 차별철폐 및 성평등 실현
⑨ 디지털화·4차 산업혁명에 따른 대응방안 마련	⑩ 노동 가치 존중 헌법 개정 활동
⑪ 사회안전망 강화(노후소득보장, 4대보험 개선 등)	⑫ 정년연장 대응방안 마련

8. 내년(2020년) 귀 사업장의 경영 상태는 올해(2019년)와 비교했을 때 어떠할 것으로 예상하십니까?

① 매우 악화될 것    ② 약간 악화될 것    ③ 변화 없을 것    ④ 약간 좋아질 것    ⑤ 매우 좋아질 것

9. 내년(2020년) 귀 사업장에 고용상황변화(신규채용 및 구조조정)는 어떠할 것 예상하십니까?

① 대규모 구조조정이 있을 것   ② 소규모 구조조정이 있을 것   ③ 소규모 신규채용이 있을 것

④ 대규모 신규채용이 있을 것   ⑤ 아직 잘 모름

10. 현재 귀 사업장의 근무형태는 어떠합니까? (해당사항 모두 표시)

① 주간통상근무     ② 2조 2교대       ③ 3교 2교대          ④ 3조 3교대

⑤ 4조 2교대      ⑥ 4조 3교대       ⑦ 주간연속 2교대제    ⑧기타 (              )

11. 최근 3년간 1주 기준 실노동시간의 변화는 어떠하였습니까?

① 10시간 이상 감소                            ② 1시간 이상~10시간 미만 감소        ③ 변동 없음

④ 1시간 이상~10시간 미만 증가                 ⑤ 10시간 이상 증가

12. 노동시간 단축에 따른 한달 기준 임금변동이 있었습니까?

① 50% 이상 감소    ② 30~50% 감소    ③ 10~30% 감소    ④ 1~10% 감소    ⑤ 변동 없음

13. 노동시간 단축에 따른 고용상황(인력) 변화는 어떠합니까?

① 30%이상 증가                    ② 10%이상~30%미만 증가                    ③ 10% 미만 증가

④ 1%이상~10%미만 감소            ⑤ 10%이상~30%미만 감소                    ⑥ 변동 없음

14. 귀 사업장의 유연근무제(탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제)가 도입되어 있다면 그 유형은 어떠합니까?
① 탄력적 근로시간제     ② 선택적 근로시간제      ③ 재량 근로시간제     ④ 사업장 밖 간주근로시간제

⑤ 기타 (                       )

① 탄력적 근로시간제 : 어떤 근무일, 어떤 주(週)의 노동시간을 연장시키는 대신, 다른 근무일, 다른 주(週)의 노동시간을 단축시켜 일정 기간의 평균 노동시간을 법정노동시간(1주 40시간) 내로 맞추는 노동시간제

② 선택적 근로시간제 : 일정기간(1월 이내)의 단위로 정해진 총 노동시간 범위 내에서 업무의 시작 및 종료시각, 1일의 근로시간을 근로자가 자율적으로 결정할 수 있는 제도

③ 재량 근로시간제 : 업무수행방법을 노동자의 재량에 위임할 필요가 있는 업무로서, 법에서 정한 업무를 수행하는 노동자에 대해 사용자가 노동자대표와의 서면합의로 정한 시간을 근무한 것으로 보는 제도

④ 사업장 밖 간주근로시간제 : 노동자가 노동시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근무하여 노동시간을 실제적으로 산정하기 어려운 경우, 노동시간으로 인정하는 제도

15. 최저임금 산입범위 확대에 따른 임금체계 구조변경이 있었습니까?

① 예 (16번 문항으로)                               ② 아니오 (17번 문항으로)

16. 최저임금 산입범위 확대에 따른 부당행위 유형은 어떠합니까?

① 정기상여금 삭감 및 기본급화            ② 식비·교통비 등 수당 삭감 및 기본급화           ③ 근로시간 축소   ④ 초과근무수당 미지급                     ⑤ 주휴수당 미지급

17. 임금피크제 실시 및 교섭에 관련한 사항에 응답하여 주십시오.

실시유무		①유 ②무	정 년	만 ( )세
교섭사항	① 관련교섭 안함 ② 임금피크제 기간축소 ③ 삭감율 축소 ④ 임금피크제 폐지 ⑤ 임금피크제 도입합의

18. 귀 사업장에서는 사내(공동)근로복지기금이 설치가 돼 있습니까?

① 예                                                ② 아니오

19. 기금의 형태와 적립규모는 어떠합니까?

① 사내근로복지기금           ② 공동근로복지기금   /   2018년 기준 약 (               )억 원

사내근로복지기금이란 : 노동자의 생활안정과 복지증진을 위해 기업이 이익금을 출연해 설립하는 기금. 이를 활용하여 주택구입자금 보조, 장학금 및 재난구호금 지급, 의료비 지원, 생활안정자금 대부 등의 사업을 수행할 수 있음.

공동근로복지기금이란 : 중소기업을 포함한 둘 이상의 기업(대기업-중소기업, 원청-하청기업, 중소기업 간)이 각각 일정금액을 출연하여 공동으로 근로복지기금법인을 설립하는 것.이 경우 정부의 재정지원을 활용할 수 있음.

20. 귀 사업장 조합원 임금과 관련된 사항을 작성하여 주시기 바랍니다.(2019년 12월 급여 기준)

* 반드시 조합원의 월 기준 평균임금으로 작성해 주시기 바랍니다.

임금형태	① 시급 ② 일급 ③ 월급
기본급	월(月)( )원 작성예) 1,000,000원
고정수당(통상수당) 및 기타수당	월(月)( )원 작성예) 500,000원
상여금	①기본급 ② 통상임금 ③ 평균임금 ④ 임금총액 대비 ( )%
	월(月)( )원 작성예)300,000원
초과급여(O·T)	월(月)( )원 작성예)100,000원
성과급	①기본급 ② 통상임금 ③ 평균임금 ④ 임금총액 대비 ( )%
	월(月)( )원 작성예)300,000원
임금 총액	월(月)( )원 작성예)3,200,000원

모든 설문이 끝났습니다. 응답해주셔서 감사합니다.