	2019년 공동 임단투 지침 마련을 위한 설문조사

귀 사업장의 무궁한 발전을 기원합니다.

한국노총과 연맹은 2019년 임단투지침 마련을 위한 설문조사를 진행하고 있습니다.

귀 조합이 응답해주신 소중한 정보는 향후 노동환경 개선을 위해 활용되오니 현장 활동에 바쁘시더라도 설문에 성실히 응답해 주시면 감사하겠습니다.

본 조사는 정보통신망법 제 24조 2항 및 통계법 제 33조에 의거하여 비밀이 보장되며, 연구목적 외에 다른 용도로 사용되지 않습니다.

조사기간 : 2018년 12월 24일 ~ 2019년 1월 11일

보 낼 곳 : □ (우편이용시) 아래 주소로 우편 회송

주소 : 서울시 강서구 강서로 200 섬유·유통노련회관 5층 기획정책본부 (우)-07698

□ (팩스이용시) 02-3662-4373 로 전송

문    의 : 기획정책본부 국장 정대중 (☎ 02-3665-3117, E-mail: laprimaspada@hanmail.net)

전국섬유·유통노동조합연맹

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1. 귀 조합명과 소속 연맹명을 적어주십시오.

소속 산별 : 전국섬유·유통노동조합연맹         지    역 : _________________________________

노동조합명 : _________________________________  연 락 처 : ☎_______________________________

2. 귀 조합의 기본 현황에 관한 사항이오니 해당란에 직접 기입하여 주시기 바랍니다.

※ 연령·근속·가족 수는 소수점 두 자리 수까지 기입바랍니다. (Ex. 평균연령 : 3 8 .5 6 세)

전체 종업원 수	노동조합원수		조합원 평균연령	남	세	조합원 평균 근속연수	남	년
	정규직	비정규직		여	세		여	년
명	명	명
				전체	세		전체	년
조합원평균 가족수	명		주당실노동시간 (연장, 휴일근로포함)			시간

3. 귀 조합의 2018년 임금교섭기간은 얼마였습니까?

① 1개월 미만        ② 1∼2개월        ③ 3∼4개월        ④ 5∼6개월        ⑤ 6개월 이상

4. 2018년 임금교섭 결과를 적어 주십시오. (기본급 기준)

※ 인금인상 기준이 다를시 기본급 기준으로 변환하여 작성해주시기 바랍니다.

요구율 - (        )% , (               )원  /  타결률 - (        )% , (               )원

5. 귀 조합이 2019년 임단투에서 가장 중점을 두시는 항목의 우선순위를 선택해주십시오.

(1순위:        2순위:        3순위:       )

① 통상임금 범위 확대 (상여금 통상임금화 등)	② 최저임금 제도 변경 대응 (상여금 지급방식 변경 등)
③ 탄력적근로제 등 노동시간 유연화 저지	④ 고용 안정(구조조정 대응 등)
⑤ 임금 인상	⑥ 임금체계 변경 이후 대응방안 마련
⑦ 임금체계 변경 이후 대응방안 마련	⑧ 노동시간단축 또는 교대형태 변경
⑨ 비정규직 고용개선	⑩ 노동자 건강권 및 산업안전보건
⑪ 복수노조 관련 교섭권 확보	⑫ 각종 성과배분제도 마련, 경영참가

6. 2019년 한국노총(연맹)이 제시하는 임금인상 가이드라인의 적정 수준은 어느 정도라고 생각하십니까?

① 2%미만      ② 2∼4%인상      ③ 4∼6%인상      ④ 6∼8%인상     ⑤ 8%이상 인상

7. 2019년 귀 사업장의 경영 상태는 2018년과 비교했을 때 어떠할 것으로 예상하십니까?

① 매우 악화될 것       ② 약간 악화될 것       ③ 변화 없을 것

④ 약간 좋아질 것       ⑤ 매우 좋아질 것

8. 2019년 귀 사업장에 고용상황변화(신규채용 및 구조조정)는 어떠할 것 같습니까?

① 대규모 구조조정이 있을 것    ② 소규모 구조조정이 있을 것   ③ 소규모 신규채용이 있을 것

④ 대규모 신규채용이 있을 것   ⑤ 아직 잘 모름

9. 2019년 한국노총(연맹)이 가장 중점을 두어 활동해야 할 사안의 우선순위를 선택해주십시오.

(1순위:        2순위:        3순위:       )

① 근로기준법 개악 저지(ex. 장시간 근로)	② 노동자 건강권 및 산업안전보건
③ 통상임금 범위 확대 등 대응 방안 마련	④ 직업훈련 등 직업능력개발사업 요구
⑤ 노조법 전면개정 및 ILO 핵심협약 비준	⑥ 청년, 비정규직, 고령자 등 취약계층 고용지원
⑦ 실노동시간 단축 및 임금보전 대응	⑧ 최저임금 인상 및 법제도 개선
⑨ 고용안정 및 구조조정 대책 마련(정리해고 요건 강화)	⑩ 여성노동자 차별철폐 및 양성평등 실현
⑪ 비정규직 차별철폐 및 정규직화 이행	⑫ 사회안전망 강화(노후소득보장, 4대보험 개선 등)
⑬ 노동 가치 존중 헌법 개정 및 선거제도 개혁	⑭ 4차 산업혁명에 따른 대응 방안 마련
⑮ 복수노조 관련 무노조 조직 확대 및 조직대응책 마련

10. 귀 사업장의 근무형태는 어떠합니까? (해당사항 모두 체크)

① 주간통상근무     ② 2조 2교대       ③ 3교 2교대          ④ 3조 3교대

⑤ 4조 2교대      ⑥ 4조 3교대       ⑦ 주간연속 2교대제    ⑧ 기타 (               )

11. 귀 사업장에서 사용자측의 탄력적 근로시간제 도입요구가 있습니까?

① 2018년 7월 1일 이전부터 이미 시행 중(12번 문항으로)

② 2018년 7월 1일 이후 도입합의 또는 시행(12번 문항으로)

③ 도입요구는 있었으나 저지         ④ 도입관련 논의 중            ⑤ 도입요구 없음

12. 귀 사업장의 ‘탄력적 근로시간제’는 몇 개월 단위로 설정되어 있습니까?

① 2주 단위            ② 1개월 단위            ③ 2개월 단위            ④ 3개월 단위

13. 2019년 최저임금은 시급 8,350원이며, 개정최저임금법이 2019년 1월 1일 시행됩니다. 최저임금 인상이 귀 사업장의 임금인상 및 단체교섭 등에 영향이 어떠할 것 같습니까?

① 상당한 영향을 미침     ② 일부 영향을 미침    ③ 현재는 아니지만 곧 영향을 미칠 것

④ 영향 없음             ⑤ 잘 모르겠음

14. 귀 사업장에서 2019년 최저임금 8,350원 위반이 되는 조합원의 규모는 어떠할 것으로 보십니까?

① 없음        ② 1∼10%        ③ 11~20%        ④ 20~30%        ⑤ 30% 이상

15. 귀 사업장에서 개정 최저임금법 적용시 정기상여금의 산입범위 변화는 어떠합니까?

① 포함            ② 미포함           ③ 기본급화           ④ 기타(               )

16. 귀 사업장 조합원 임금과 관련된 사항을 작성하여 주시기 바랍니다.(2018년 12월 현재)

* 반드시 조합원의 월 기준 평균임금으로 작성해 주시기 바랍니다.

임금형태	① 시급 ② 일급 ③ 월급 ④ 연봉제 ⑤ 기타( )
기본급	월(月)( )원
고정수당(통상수당)	월(月)( )원
기타수당	월(月)( )원
상여금(월할)	①기본급 ② 통상임금 ③ 평균임금 ④ 임금총액 대비 ( )%
	월(月)( )원
초과급여(O·T)	월(月)( )원
성과급(월할)	①기본급 ② 통상임금 ③ 평균임금 ④ 임금총액 대비 ( )%
	월(月)( )원
임금 총액	월(月)( )원

응답해주셔서 감사합니다.