2016년도 공동임단투 지침 마련을 위한 설문조사

귀 조직의 건승을 기원합니다.

한국노총과 연맹은 2016년 임금 정책 수립을 위하여 아래와 같이 설문조사를 진행하고 있습니다.

이 조사결과는 2016년도 임단투 지침의 가장 기초적이고 근거가 되는 자료로 활용될 것입니다.

일상활동과 당면투쟁현안으로 매우 바쁘시겠지만, 이 조사의 중요성을 감안하여 적극적인 협조를

부탁드립니다. 응답은 각 문항별 한 가지만 택하여 표기하여 주시고, 모든 문항에 반드시 답해

주시기 바랍니다.

<전국섬유·유통노동조합연맹>

▲ 2016년 1월 15일(금)까지 우편 또는 팩스로 보내주십시오.

조사지 원문은 연맹 홈페이지 자료에서 다운받으실 수 있습니다.

▲ 보낼곳 및 문의처: (연맹 ☎ 02-3665-3117,  Fax 02-3662-4373   Email: laprimaspada@hanmail.net)

우편번호 : 07698/주소 : 서울 강서구 강서로 200 섬유·유통노련회관 5층 기획본부(담당 : 정대중 국장)

1. 조직명 :                                 (☎               )

2. 소속 산별 :                                   지역 :

3. 조합원 월 평균임금 및 평균연령․정년․근속년수, 조합원 가족규모, 근로시간

※ 소수점 두자리수까지 명기 바랍니다. (ex. 평균연령 : 3 8 . 5 6 세)                                (기준 : 2015년 12월 현재)

구분	월 기준 조합원 평균임금		평균연령	남		세		정년(16년기준)	세
기본급	원
				여		세		전체종업원수	명
고정수당(통상수당)	원
				전체		세		비정규직수	명
기타수당	원
			평균 근속년수		남		년
상여월할	대비 %
					여		년
	원
					전체		년
변동급(초과급여등)	원
성과급	대비 %
			조합원평균가족수				명
	원
			주당실근로시간				시간
임금 총액	원

* 상여월할, 성과급의 경우는 기준임금이 무엇인지 기입하여 주시기 바랍니다. 기본급/통상임금/평균임금/기타 등을 기재하여 주십시오.

3-1. 교대근무 형태(해당사항 모두 체크)

① 주간통상근무          ② 2조2교대          ③ 3조2교대          ④ 3조3교대

⑤ 4조2교대              ⑥ 4조3교대          ⑦ 주간연속2교대제   ⑧ 기타(                          )

4. 귀 노조에서 임단투 교섭을 준비함에 있어서 임금인상요구율 책정시 근거지표로 사용하고 있는 것을 중요도 순으로 3가지만 선택해 주십시오.(1순위:             2순위:              3순위:                )

① 한국노총 표준생계비 및 임단투지침	⑤ 조합원의 여론수렴 요구율
② 경제성장률 및 물가상승률 등 경제지표	⑥ 최저임금 인상률
③ 회사의 영업이익 등 재정수지현황	⑦ 지역 내 임금수준 및 요구율
④ 동종업계 임금수준 및 요구율	⑧ 기타( )

※ 2015년도 임금교섭현황 및 2016년도 임단투 계획

5. 2015년도 임금교섭 결과

임금형태			① 시급 ② 일급 ③ 월급 ④ 연봉제 ⑤ 기타( )
요구기준			① 기본급 ② 통상임금 ③ 평균임금 ④ 총액 ⑤ 기타
요구수준	요구율		%	조정 및 파업 돌입여부		조정신청 : 유( ) 무( )
	요구액		원
						파업돌입 : 유( ) 무( )
타결수준	타결율		%
						파업기간 : 총 일
	타결액		원
교섭방식			① 기업단위교섭 ② 위임교섭(제3자에 위임, 회사에 위임, 노조에 위임) ③ 지역단위공동교섭 ④ 그룹사공동교섭 ⑤ 업종단위 공동교섭 ⑥ 기타( )
교섭기간		① 1～2개월 ② 3～4개월 ③ 5～6개월 ④ 6개월 이상			교섭차수		회

6. 2016년 임단투에서 가장 역점을 두고자 하는 항목 3가지를 든다면?(1순위:    2순위:    3순위:      )

① 통상임금 범위 확대	⑧ 복수노조 관련 부당 노동행위 근절 등 교섭권 확립
② 임금 인상	⑨ 비정규직 정규직화 및 근로조건 개선
③ 임금체계 변경(성과연봉제 도입 등) 대응	⑩ 노동자 건강권 및 산업안전보건
④ 고용관련 안정화제도 마련(일반해고 도입, 구조조정 대응 등)	⑪ 직업훈련 등 직업능력개발사업 요구
⑤ 각종 복리후생제도 도입 및 향상	⑫ 모성보호 관련 조항(산전산후 휴가, 육아휴직, 보육시설 설치 등)
⑥ 노동시간단축 또는 교대형태 변경	⑬ 경영성과에 따른 각종 성과배분제도 마련, 경영참가
⑦ 노조전임자 관련 대응 마련	⑭ 기타( )

7. 2016년도에 한국노총이 가장 역점을 두어 활동해야 할 사안을 중요도 순으로 3가지만 선택해 주십시오.

(1순위:      2순위:      3순위:      )

① 노동관계법 개악 저지	⑨ 직업훈련 등 직업능력개발사업 요구
② 통상임금 범위 확대 등 대응 방안 마련	⑩ 청년, 비정규직, 고령자 등 취약계층 고용지원
③ 실노동시간 단축 및 임금보전 대응	⑪ 최저임금법 개정 및 제도 개선
④ 고용안정 및 구조조정 대책 마련(정리해고 요건 강화)	⑫ 여성노동자 차별철폐 및 양성평등 실현
⑤ 비정규직 차별철폐 및 정규직화 이행	⑬ 사회안전망 강화(노후소득보장, 4대보험 개선 등)
⑥ 일반해고, 취업규칙 임의변경 대응	⑭ 산업별 업종별 현안 문제 대응
⑦ 복수노조 관련 무노조 조직 확대 및 조직대응책 마련	⑮ 노조법 재개정
⑧ 노동자 건강권 및 산업안전보건	⑯ 기타( )

8. 귀 조직의 임금인상 및 임단투 진행시기는?

	시기 (○월초․중․하순 등으로 기재)	2016년 예상 요구수준
임금교섭 요구안 작성시기		요구율	%
교섭 요구시기		요구액	원

9. 2016년 한국노총이 가이드라인으로 제시해야 할 임금인상요구수준은?

	동결	1-2%	3-4%	5-6%	7-8%	9-10%	11-12%	13-14%	15% 이상
가이드라인	①	②	③	④	⑤	⑥	⑦	⑧	⑨

※ 경영상황 및 고용조정 전망

10. 2015년 귀 사업장의 고용변화가 있었습니까? <해당사항 모두 표시>

① 증가 - 정규직을 새로 채용함	⑤ 감소 - 정리해고 단행
② 증가 - 비정규직(용역, 하청, 도급, 계약직 등)만 충원	⑥ 감소 - 분사, 아웃소싱, 소사장 등
③ 감소 - 자연감소	⑦ 변동 없음
④ 감소 - 희망퇴직자 모집	⑧ 기타 ( )

11. 2015년도 귀 사업장에 구조조정이 있었다면, 그 유형은 어떻습니까? (복수 응답 가능)

(①, ②의 경우 실제 인원감축 규모도 기록하여 주십시오.)

① 정리해고 ( 명) (11-1 답변)	⑧ 기간제 계약해지 또는 간접고용 전환
② 명예․희망퇴직 ( 명) (11-1 답변)	⑨ 파견․하청․용역중단
③ 유․무급휴직	⑩ 노동시간 및 조업시간 단축
④ 탄력적 근로시간 확대	⑪ 임금동결
⑤ 신규채용중단	⑫ 복리후생비 지급 중단
⑥ 계열사 전직 및 배치전환	⑬ 상여금, 수당 등 반납
⑦ 휴업	⑭ 기타 ( )

11-1. (11번 문항에서 ①, ②를 선택한 경우) 인력감축 사유는 무엇입니까? <해당사항 모두 표시>

① 경기침체로 인한 경영상태 악화  ② 경영효율화를 위한 상시적 구조조정  ③ 신기술 및 신규장비 도입

④ 해외진출  ⑤ 사업구조 재편  ⑥ 기타 (                                                       )

12. 2016년 회사의 경영상태가 2015년 보다 어떠리라 예상하십니까?

① 매우 악화            ② 약간 악화            ③ 변화 없음

④ 약간 호전            ⑤ 매우 호전

13. 2016년도 귀 사업장에 구조조정 계획이 있을 것 같습니까?

① 조금 있을 것 같다     ② 대대적으로 있을 것 같다     ③ 전혀 없을 것 같다

④ 기타 (                                       )

14. 2016년도 귀 사업장에서 저성과자 해고제도 도입 및 취업규칙 임의변경을 추진할 것으로 보입니까?

① 그렇다     ② 아니다     ③ 모르겠다

④ 기타 (                                       )

※ 기타

15. 2016년 최저임금은 시급 6,030원입니다. 이러한 최저임금 인상이 귀 사업장의 임금인상에 영향을 미치고 있습니까?

① 영향을 준다  ② 전혀 영향이 없다  ③ 현재는 아니지만 곧 영향을 미칠 것이다  ④ 기타(               )

16. 귀 사업장에 임금피크제가 도입되었습니까? 도입되었다면 그 내용은 어떻습니까?

임금피크제 도입여부	① 도입됨 (도입년도: 년) ② 도입되지 않음
정년 연령 변화	△ 도입 전 (정년 세) → 도입 후 (정년 세)
임금감액률	△ 감액 1년차( %) △ 2년차( %) △ 3년차( %) △ 4년차 이후( %)

16-1. 귀 사업장이 임금피크제를 실시한 경우, 임금피크제 실시로 마련된 재원으로 추가 신규 채용을 하였거나 채용할 계획을 가지고 있습니까?

① 이미 추가 신규채용을 실시했다           ② 계획이 있다           ③ 계획이 없다

17. 최근 노동시간을 단축했거나 근무형태를 변경한 적이 있습니까?

	변경 전	변경 후
주당 실노동시간	( )시간	( )시간
근무형태	( )	( )로 변경

17-1. 노동시간 단축 후 임금총액의 변화가 있었습니까?

① 증가   ② 감소(임금보전 있었음)   ③ 감소(임금보전 없었음)   ④ 변동 없음

18. 2015년 통상임금 관련 교섭 진행상황은 어떻습니까?

① 합의했음(18-1로 이동)   ② 협의·논의중   ③ 법정소송중   ④ 기타(                                )

18-1. 2015년 통상임금에 대해 합의했다면 그 유형은 어떠합니까? (복수 응답 가능)

상여금	통상임금 포함여부	상여금 미포함 비율 및 이유	기타 수당 통상임금 전환여부		과거 3년치 임금 소급 청구여부
			여부	수당 항목
연 ( )% 추석․설 등 명절상여금 포함	① 전액포함		ⓛ 있음 → ② 일부 제외 → ③ 변동 없음	( )**	① 3년치 모두 청구 ② 일정액의 금품만 받기로 합의 ③ 협의 중 ④ 소 진행 중이거나 소 제기 고려 중
	② 일부포함 ( )%	미포함 비율 : 이유* :
	③ 전액 미포함	이유* :

* 예시 : 상여금을 재직자에만 지급한다는 재직자 기준, 경영상 이유로 통상임금에 단계적 포함 등 표기

** 대법원 전원합의체 판결이후 통상임금으로 전환된 기타 수당 등 임금항목 표기

♠ 감사합니다 ♠