2013년도 임단투 지침 마련을 위한 설문조사

귀 조직의 건승을 기원합니다.

연맹은 2013년 임금 정책 수립을 위하여 아래와 같이 설문조사를 진행하고 있습니다. 이 조사결과는 2013년도 임단투 지침의 가장 기초적이고 근거가 되는 자료로 활용될 것입니다. 일상활동과 당면투쟁현안으로 매우 바쁘시겠지만, 이 조사의 중요성을 감안하여 적극적인 협조를 부탁드립니다. 응답은 각 문항별 한 가지만 택하여 표기하여 주시고, 모든 문항에 반드시 답해 주시기 바랍니다.

<전국섬유 ‧ 유통노동조합연맹>

▲ 2013년 1월 18일까지 우편 또는 팩스로 보내주십시오.

조사지 원문은 연맹 홈페이지에서 다운받으실 수 있습니다.

▲ 보낼곳 및 문의처:

○ 연맹 : ☎ 02-3665-3117,  Fax 02-3662-4373   Email: laprimaspada@hanmail.net

157-010 서울시 강서구 화곡동 1031-1번지 섬유 ‧ 유통노련회관 5층 기획본부(담당 : 정대중 부장)

1. 조직명 :                                 (☎               )

2. 소속 산별 :                                   지역 :

3. 조합원 월 평균임금 및 평균연령․정년․근속년수, 조합원 가족규모, 근로시간

※ 소수점 두자리수까지 명기 바랍니다. (ex. 평균연령 : 3 8 . 5 6 세)

구분	월 기준 조합원 평균임금		평균연령	남		세		정년	세
기본급	원
				여		세
고정수당(통상수당)	원
				전체		세
기타수당	원
			평균 근속년수		남		년
상여월할	원
					여		년
	대비 %
					전체		년
변동급(초과급여등)	원
성과급	원
			조합원평균가족수				명
	대비 %
			주당실근로시간				시간
임금 총액	원

* 상여월할, 성과급의 경우는 기준임금이 무엇인지 기입하여 주시기 바랍니다. 기본급/통상임금/평균임금/기타 등을 기재하여 주십시오.

4. 귀 노조에서 임단투 교섭을 준비함에 있어서 임금인상요구율 책정시 근거지표로 사용하고 있는 것을 중요도 순으로 3가지만 선택해 주십시오.(1순위:             2순위:              3순위:                )

① 한국노총 표준생계비 및 임단투지침	④ 조합원의 여론수렴 요구율
② 경제성장률 및 물가상승률 등 경제지표	⑤ 최저임금 인상률
③ 회사의 영업이익 등 재정수지현황	⑥ 기타( )

※ 2012년도 임금교섭현황 및 2013년도 임투 계획

5. 2012년도 임금교섭 결과

임금형태			① 시급 ② 일급 ③ 월급 ④ 연봉제 ⑤ 기타( )
요구기준			① 기본급 ② 통상임금 ③ 평균임금 ④ 총액 ⑤ 기타
요구수준	요구율		%	조정 및 파업 돌입여부		조정신청 : 유( ) 무( )
	요구액		원
						파업돌입 : 유( ) 무( )
타결수준	타결율		%
						파업기간 : 총 일
	타결액		원
교섭방식			① 기업단위교섭 ② 위임교섭(제3자에 위임, 회사에 위임, 노조에 위임) ③ 지역단위공동교섭 ④ 그룹사공동교섭 ⑤ 업종단위 공동교섭 ⑥ 기타
교섭기간		① 1～2개월 ② 3～4개월 ③ 5～6개월 ④ 6개월 이상			교섭차수		회

6. 2013년 임투에서 가장 역점을 두고자 하는 항목 3가지를 든다면?(1순위:    2순위:    3순위:      )

① 노조전임자 관련 대응 마련	⑦ 산업안전보건
② 복수노조 관련 단협 및 취업규칙 변경 (유일교섭단체, 교섭단위 분리, 유니온숍, 단협적용 범위 등)	⑧ 각종 복리후생제도 도입 및 향상
③ 임금 인상 및 임금체계 개선	⑨ 퇴직금 지급방식 변경
④ 고용관련 안정화제도 마련	⑩ 비정규직(사내하청, 파견, 계약 등) 근로조건 개선
⑤ 경영성과에 따른 각종 성과배분제도 마련	⑪ 노동시간단축 또는 교대형태 변경
⑥ 경영참가	⑫ 기 타( )

7. 2013년도에 노총이 가장 역점을 두어 활동해야 할 사안을 중요도 순으로 3가지만 선택해 주십시오.

(1순위:      2순위:      3순위:      )

① 노조법 재개정	⑧ 노조참여 훈련·숙련개발체제 개발
② 복수노조 관련 무노조 조직 확대	⑨ 청년, 비정규직, 고령자 등 취약계층 고용지원
③ 복수노조 관련 조직대응책 마련	⑩ 사회안전망 강화(노후소득보장, 4대보험 개선 등)
④ 근로시간면제한도 재심의	⑪ 여성노동자 차별철폐 및 양성평등 실현
⑤ 복수노조관련 양대노총간 관계개선 및 신사협약 체결	⑫ 기업의 사회적책임, 기후변화 등 사회적 이슈에 대한 관심 및 참여 증진
⑥ 고용안정 및 노동환경 개선	⑬ 기타( )
⑦ 산업 및 업종 문제에 대한 대응

8. 귀 조직의 임금인상 및 임투 진행시기는?

	시기 (○월초․중․하순 등으로 기재)	2013년 예상 요구수준
임금교섭 요구안 작성시기		요구율	%
교섭 요구시기		요구액	원

9. 2013년 연맹이 가이드라인으로 제시해야 할 임금인상요구수준은?

	동결	1-2%	3-4%	5-6%	7-8%	9-10%	11-12%	13-14%	15% 이상
가이드라인	①	②	③	④	⑤	⑥	⑦	⑧	⑨

※ 경영상황 및 고용조정 전망

10. 2012년 귀 사업장의 고용변화가 있었습니까? <해당사항 모두 표시>

① 증가 - 정규직을 새로 채용함   ② 증가 - 비정규직(용역, 하청, 도급, 계약직 등)만 충원

③ 변동 없음    ④ 감소 - 자연감소  ⑤ 감소 - 희망퇴직자 모집

⑥ 감소 - 정리해고 단행    ⑦ 감소 - 분사, 아웃소싱, 소사장 등   ⑧ 기타 (                      )

11. 2013년 회사의 경영상태가 어떠리라 예상하십니까?

① 지난해보다 매우 악화            ② 지난해보다 약간 악화            ③ 변화 없음

④ 지난해보다 약간 호전            ⑤ 지난해보다 매우 호전

12. 내년도 구조조정 계획이 있는 경우 그 유형은 어떻게 예상하십니까?(복수 응답 가능)

(①, ②를 선택한 경우 예상되는 인원감축 규모도 기록하여 주십시오.)

① 정리해고 ( 명)	⑧ 휴업
② 명예․희망퇴직 ( 명)	⑨ 기간제 계약해지 또는 간접고용 전환
③ 유․무급휴직	⑩ 파견․하청․용역중단
④ 탄력적 근로시간 확대	⑪ 노동시간 및 조업시간 단축
⑤ 신규채용중단	⑫ 임금동결
⑥ 계열사 전직	⑬ 상여금, 수당 등 반납
⑦ 배치전환	⑭ 복리후생비 지급 중단

12-1. (12번 문항에서 ①, ②를 선택한 경우) 인력감축 사유는 무엇입니까? <해당사항 모두 표시>

① 경기침체로 인한 경영상태 악화  ② 경영효율화를 위한 상시적 구조조정  ③ 신기술 및 신규장비 도입

④ 해외진출  ⑤ 사업구조 재편  ⑥ 기타 (                                                       )

※ 최저임금 및 정년연장

13. 2013년도 최저임금은 6.1% 인상된 시급 4,860원이 적용됩니다. 이러한 최저임금의 인상이 귀 사업장의 임금인상에 영향을 미치고 있습니까?

① 그렇다    ② 아니다    ③ 현재는 아니지만 조만간 영향을 미칠 것으로 생각된다

14. 귀사에는 퇴직연금제가 도입되어 있습니까?

① 아니오       ② 확정급여(DB)형 도입   ③ 확정기여(DC)형 도입   ④ 도입 논의 중

15. 최근 3년간 정년이 연장되었거나 향후 연장계획이 있습니까?

① 최근 3년내 연장됨  ② 향후 연장계획이 있음  ③ 계획 없음

정년연령	( )세 → ( )세
① 임금피크제 없이 정년연령만 연장 ② 정년보장형 ③ 정년연장형(기존 정년시점부터 임금삭감) ④ 정년연장형(기존 정년시점 이전부터 임금삭감) ⑤ 고용연장형(기존 정년연령후 계약직 또는 촉탁직 등으로 고용형태를 변경하여 임금 및 직무 등을 재설정) ⑥ 기타( )

♠ 감사합니다 ♠